П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 12 апреля 2017 года № 8 с. Левая Россошь Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Левороссошанского сельского поселения

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕВОРОССОШАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАШИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

    

 

п о с т а н о в л е н и е

 

 

  12  апреля  2017 года   № 8

  с. Левая Россошь

 

Об утверждении  Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Левороссошанского сельского поселения

 

 

  В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 года №122-ФЗ), Законом Воронежской области от 30.12.2004 года № 99-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Каширского муниципального района Воронежской области от  17. 12. 2009 года № 792 « Об утверждении Примерного Положения по оплате труда работников учреждений культуры Каширского муниципального района »      П О С Т А Н О В Л Я Ю:   1. Утвердить  Положение по оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Левороссошанского сельского поселения «Муниципальный Культурный Комплекс «Левороссошанский» (Положение прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.     Глава Левороссошанского  сельского поселения               А.В.Лячин    

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Левороссошанского сельского поселения Каширского муниципального района Воронежской области от 12.04. 2017г. № 8                              ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников Муниципального казенного учреждения культуры Левороссошанского сельского поселения «Муниципальный Культурный Комплекс «Левороссошанский» 1.   Общие положения 1.1.  Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Левороссошанского сельского поселения Каширского муниципального района Воронежской области (далее –  Положение), разработано в соответствии c постановлением администрации Каширского муниципального района Воронежской области от 02.11.2009г. № 635 «О введении новой системы оплаты труда работников  учреждений культуры Каширского муниципального района». Положение разработано для работников муниципальных учреждений культуры Левороссошанского сельского поселения Каширского муниципального района Воронежской области согласно приложения № 1 1.2.  Положение включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными Управлением труда Воронежской области; -условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений  (далее – учреждение). 1.3. Заработная плата работника (за исключением выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже, чем сумма оклада и выплат компенсационного характера, выплачиваемых до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения, по согласованию с отраслевым органом культуры, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

  II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры 2.1. Минимальный размер оклада должностей руководителей, работников, работников, осуществляющих педагогическую деятельность, специалистов, служащих и рабочих установлен на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; от 14.03.2008г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»; от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых профессий рабочих», Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г. № 216-н «Об утверждении профессиональных групп должностей работников образования». Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения, по согласованию с отраслевым органом культуры, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. При установлении должностных окладов работников, квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 2.2. Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (квартал, год) в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 настоящего раздела Положения. 2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения, по согласованию с отраслевым органом культуры, персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0. 2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство  устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: - ведущий – 0,20; - высшей категории – 0,15; - первой категории –  0,10; - второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.2.3 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих  коэффициентов по занимаемой должности ведущего звена: - главный – 0,25; - ведущий – 0,2; - высшей категории- 0,15; - первой категории -  0,1; - второй категории – 0,05; - третьей категории – 0,03.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (кроме повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам)   не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

   Минимальный размер оклада должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должностей	Оклад (должностной оклад)
Руководитель кружка	7000
Аккомпаниатор	6000-7000
Методист	7000
Культорганизатор	7000
Художественный руководитель	9000
Директор СДК, (СК)	9000
Заведующие отделами, (секторами), филиалом библиотеки	9000
Библиотекарь 1 категории	7000
Звукооператор	5205
Ведущий дискотеки	5205
Заведующий музыкальной частью	9000
Водитель	5205
Хормейстер	7000
Уборщица, кочегар, кассир, контролер, сторож, комендант, столяр	5205
Преподаватель	10600
Художник -реставратор	5205

 

  III. Размеры выплат компенсационного характера по типам учреждений и порядок их установления   3.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008г. № 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях». 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников). Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда. 3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Руководителям учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 3.4. Руководителям и специалистам, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов 3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.9.. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.   IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждений.   4.1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008г. №111/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях» 4.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. 4.3. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся: 4.3.1. Стимулирующая надбавка за качество и эффективность выполняемых работ. Основанием для начисления доплаты являются: - добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий; - объявление благодарности приказом руководителя; - превышение заданного уровня качества работы; - снижение нижнего порога, характеризующего заданный уровень качества работы; - участие в работе экспериментальной площадки (по разработке новых технологий, открытию новой специальности, разработке авторской программы), результаты которой получили реальные практические результаты и широкое распространение; - применение в работе современных технологий (в том числе инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации производственного процесса (по предъявлению документального подтверждения); - создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные оценки. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника и учреждения. Критерии и показатели деятельности учреждения утверждаются руководителем в разрезе должностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников). Критерии и показатели деятельности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры и искусства утверждаются учредителем. 4.3.2. Стимулирующая надбавка за выполнение особо сложных и ответственных работ, которыми признаются: - работы, связанные с совершенствованием структуры учреждения; - подведение итогов финансово-хозяйственной, производственной деятельности и представление бухгалтерской и статистической отчетности; - работы, связанные с организацией и методическим обеспечением новых специальностей, направлений или специализации; - работы, связанные с внедрением новых технологий в производственный процесс и хозяйственную деятельность; - работы по модернизации производственной базы учреждения; - работы, связанные с лицензированием, аттестацией учреждения; - работы, связанные с организацией и проведением конференций, семинаров, выставок и других организационных мероприятий. 4.3.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в учреждениях культуры. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

- директорам учреждений до 50% должностного оклада;

- работникам муниципального учреждения культуры и библиотек - до 100 %  должностного оклада. Основанием для начисления доплаты являются: - участие во внедрении инновационных программ; - участие в создании и функционировании экспериментальной площадки (разработке новых технологий, открытии новой специальности, разработке авторской программы); - выполнение срочных особо срочных работ; - участие в работах, приведших к увеличению запланированной суммы дохода от приносящей доход деятельности; - участие в программах учреждения по профессиональному образованию сотрудников; - подготовка специалистов, ставших победителями (призерами) смотров, конкурсов, олимпиад; - участие в подготовке учреждения к участию в смотре, конкурсе, олимпиаде; - подготовка к конкурсам профессионального мастерства; - участие в реализации программ сотрудничества с внешними партнерами. 4.3.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Для  учреждений культуры рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавок за выслугу лет: - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 10%; - при выслуге лет от 10 до 15 лет – 15 %;

- при выслуге лет от 15  до 20 лет – 20%.

    - при выслуге лет от 20 до 25 лет – 25%

- при выслуге лет свыше 25 лет – 30 %

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва; - время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры и искусства; - работникам централизованной бухгалтерии – общий стаж работы по специальности бухгалтера. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 4.3.5. Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в размерах: - 500 рублей за почетное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств». Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований. 4.3.6. Стимулирующая надбавка за звание коллектива («народный», для детского «образцовый») устанавливается художественному руководителю учреждения культуры и искусства в размере 500 рублей. 4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии: - по итогам работы (за месяц, квартал, год); - за качество выполненных работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - за интенсивность и высокие показатели работы.   4.4.1. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения, по согласованию с главой поселения (учередителем), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениям на оплату труда работников: 4.4.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие показатели труда по итогам работы за соответствующий период. 4.4.3. При премировании учитываются следующие критерии: - успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных мероприятий; 4.4.4. Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Воронежской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Воронежской области; - награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры. 4.4.5. Премия за интенсивность и высокие показатели работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - организация и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. 4.4.6. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 4.4.2 – 4.4.5. настоящего Положения, устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены. 4.4.7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 4.4.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяются к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. 4.4.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в порядке, утвержденном приказом Управления труда Воронежской области от 10.12.2008г. № 109/ОД «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения». 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При определении размера оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры согласно приложения № 3, учитываются группы по оплате труда, к которым отнесено учреждение культуры. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения. 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего  Положения. 5.4. Премирование -  устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований  бюджета поселения на эти цели.

 

        VI. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения по согласованию с  учередителем на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 6.3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях: - рождения ребенка у работника, - регистрация брака работника, - в связи с юбилейными датами, - смерти ближайших родственников работника, - существенных расходов на лечение работника или его несовершеннолетних детей, - ухудшение материального положения работника (бывшего работника)  

1. Библиотеки.

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс.чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс.экземпляров)
I	Свыше 25	Свыше 600
II	От 15 до 25	от 400 до 600
III	От 10 до 15	от 200 до 400
IV	До 10	от 20 до 200

  Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно органом, в непосредственном подчинении которого они находятся. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 2. Организации клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры и прочие ( РДК, РДНТ, РОМЦ )  

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество проводимых культурно – досуговых мероприятий
1.2.Сельские ДК	250	150	100	50
1.3.Сельские клубы	200	100	50	25
2. Количество действующих в течение года клубных формирований (ед.)
2.2. Сельские ДК	20	10-19	5-9	До 5
2.3. Сельские клубы	10-15	7-10	4-6	До 3

  Примечание. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домостроительства, спортивные и другие секции, оздоровительные группы, студии, школы, лаборатории, народные университеты и их факультеты, другие аналогичные формирования.   Отнесение к группе по оплате труда работников производится один раз в год, по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, группа по оплате труда устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: - оценкой использования материально – технической базы (числом посадочных мест в зрительном зале, числом комнат для кружковой работы и др.) по статистической отчетности на конец года формы № 7-НК; - количества участников в действующих формированиях, с учетом проводимой кружковой работы с детьми. Учреждения клубного типа, парки культуры и отдыха, центры культуры при условии выполнения всех показателей, предусмотренных  для этой группы, а также с учетом приведенных условий, при достижении высоких результатов работы могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной.          

 

 

 

     

  Приложение  № 1 к  положению об оплате труда работников      МКУ МКК «Левороссошанский»     П Е Р Е Ч Е Н Ь   учреждений культуры «МКУ  МКК «Левороссошанский»    

1.     Сельский Дом культуры

2.     Сельская библиотека

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Приложение  № 2 к   Положению об оплате труда работников  учреждений культуры      Положение о премировании руководителей учреждений культуры .   Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителей учреждений культуры и искусства с учетом результатов работы учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, за счет ассигнований местного бюджета, администрации Левороссошанского сельского поселения Каширского муниципального района Воронежской области, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета на эти цели.

Премирование направлено на повышение заинтересованности руководителей  в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.

  Предусмотрены следующие виды премирования:

-  по итогам работы (за квартал, год);

-  за выполнение особо важных и сложных заданий;

-  за высокое качество выполняемых работ;

      Премирование осуществляется руководителем администрации Левороссошанского сельского поселения Каширского муниципального района Воронежской области.

      Порядок и условия выплаты премий.

 

1. Премирование руководителей учреждений культуры и искусства по итогам работы за квартал, год производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения .

1.1.Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется за выполнение показателей:

      - количество посещений (зрителей, пользователей) учреждения  в отчетном периоде (нарастающим итогом);

      - собственные доходы учреждения;

- количество экземпляров библиотечного фонда общедоступных библиотек;

- количество подготовленных и проверенных государственных контрактов учреждений культуры;

- количество подготовленных к оформлению охранных и учетных документов по объектам культурного наследия;

- количество проведенных культурно-досуговых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок), издание методической литературы;

- за достижение наилучших результатов в обучении и воспитании учащейся молодежи.

1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за  квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя сельского поселения.

2. Премирование руководителей учреждений культуры за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителям учреждений культуры единовременно на основании мониторинга:

- выполнения учреждением государственного задания;

- оценки работы учреждения культуры со стороны потребителей услуг.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой Министерства культуры РФ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.

Руководителям учреждений культуры и искусства, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

Руководителям учреждений культуры и искусства, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.

 

 

 

 

                       Приложение  № 3 к  Положению об оплате труда работников  учреждений культуры     Перечень 1 должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность танцплощадок, дискотек, школ танцев» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений  

1. Директор СДК

2.     Художественный руководитель

3.     Хормейстер

4.     Аккомпаниатор

5.     Заведующий библиотекой